UAB „Socialiniai ir sveikatos projektai“ kartu su VšĮ Vilniaus psichoterapijos ir psichoanalizės centro specialistais kviečia į vadybininkams, biuro administratoriams, socialiniams darbuotojams bei kt. skirtus psichologijos seminarus, kurie įvyks 2007 metų kovo 30 dieną 10 val. „Karolinos“ viešbutyje, Sausio 13-osios g. 2, Vilniuje.

PROGRAMA

SĖKMĖS SCENARIJUS

Seminarą ves Raimundas Alekna

PROGRAMA

10.00 - 11.30 I Dalis

Sėkmės scenarijus pagal transakcinės analizės teoriją:

- žmogaus asmenybės bei charakterio bruožų formavimosi etapų ypatumai bei tėvų poveikis savęs vertinimui

- sėkmės trukdžiai -„magiškas mąstymas“

- stereotipų apie save, kitus bei gyvenimą formavimasis ir jų įtaka žmogaus elgsenai.        

11.30 - 12.00 Kavos pertrauka

12.00 - 13.30 II Dalis

Maksimalus turimų charakterio savybių panaudojimas sėkmei pasiekti (praktiniai užsiėmimai)

13.30 - 14.00 Kavos pertrauka

14.00 - 15.30 III Dalis

Kas yra emocinis raštingumas ir kodėl verta jį ugdyti.

Seminaro apibendrinimas.

Registracija nuo 9.30 val. Seminaro pradžia – 10 val.
Dalyvio mokestis mokant iš anksto – 390 lt. (iki 2007.02.28), mokant vietoje – 470 Lt.
Sąskaitos numeris: LT78 7044 0600 0465 3627, SEB Vilniaus bankas.
Detalesnė informacija tel. nr. 8 699 05003

Registruotis į seminarą galima telefonu 8 6 99 05003 arba el.paštu sisprojektai@gmail.com

Kas yra transakcinė analizė (TA) 

Transakcinė analizė (TA) - tai asmenybės teorija ir psichoterapijos būdas, padedantis bręsti ir keistis asmenybei. Šį TA apibrėžimą pateikia tarptautinė transakcinės analizės asociacija (ITAA). Šiuo metu visame pasaulyje TA bazinės nuostatos plačiai taikomos pedagoginiame darbe, verslo ir nepelno organizacijų veikloje bei psichoterapijoje.

TA filosofija teigia :Visi žmonės yra geri. Mes visus priimame tokius, kokie jie yra. Jei žmogus neturi rimtų smegenų pažeidimų, tai kiekvienas gali mąstyti ir spręsti problemas pats. Nors mūsų  reagavimo būdas ir santykiai su aplinkiniu pasauliu buvo sąlygoti dar vaikystėje, vis dėlto šiuos sprendimus įmanoma pakeisti. Tai pagrindiniai TA teiginiai, kurių esmė - nekaltinti kitų, o imtis atsakomybės pačiam. Ši filosofija išlaisvina ir suteikia galimybę keistis.

Seminaro dalyviai įgis naują supratimą apie organizacijose vykstančius procesus bei išmoks greičiau prisitaikyti prie pokyčių, sužinos kokią įtaką sėkmingai adaptacijai turi vaikystėje įgyta patirtis.

RAIMUNDAS ALEKNA
PROFESINĖ IR VADYBINĖ PATIRTIS  
1986 m. baigęs Kauno medicinos instituto Medicinos fakultetą pradėjo dirbti Panevėžyje gydytoju psichiatru. Nuo 1988 m. dirba įvairių lygių vadovu. Pradžioje skyrių vedėju medicinos įstaigose, 1995-1997 Panevėžio miesto mero pavaduotoju, 1997 m. Sveikatos apsaugos ministerijos sekretoriumi, o 1999-2000 m. Sveikatos apsaugos ministru. 2002 m. Įsteigė Vilniaus psichoterapijos ir psichoanalizės centrą. Nuo 1995 m. studijuoja transakcinę analizę Europos transakcinės analizės asociacijos mokymo programoje, o 1999 m. mokėsi NLP (Neurolingvistinio programavimo) bazinių technikų. Įgytos teorinės žinios bei sukaupta asmeninė patirtis vadovaujant įvairiems kolektyvams, padeda efektyviai konsultuoti organizacinės psichologijos ir tarpasmeninių santykių klausimais. Šiomis temomis veda seminarus bei skaito pranešimus konferencijose.  
Be dalyvavimo kitose visuomeninėse organizacijose, nuo 1992 m. yra Europos transakcinės analizės asociacijos narys, o nuo 2005m. - Lietuvos transakcinės analizės asociacijos prezidentas. 2007 metais „Lietuvos sveikatos" leidinio organizuojamuose kasmetiniuose rinkimuose už nuopelnus sveikatai renkant Metų vadovą nominuotas „Metų strategas 2006”.

SOCIALINĖ/BENDRAVIMO PSICHOLOGIJA

Seminarą ves Agnė Grušauskaitė

PROGRAMA

Seminaro temos: Socialiniai poreikiai: įsitvirtinimo, globos, saviraiškos, artumo ir kt. Individualūs  bendravimo stiliai. Konflikto samprata. Konstruktyvūs konflikto sprendimo būdai. Bendravimas su agresyviu, konfliktišku asmeniu.   Kokybiško bendradarbiavimo grupėje, kolektyve  rodikliai bei esminės prielaidos.  įsitvirtinimas grupėje. Esminės organizacijos, kolektyvo bendravimo problemos. Komunikacija grupėje. Darbinių santykių samprata bei esminės problemos. Destruktyvaus elgesio grupėje valdymas. Reikalavimai efektyvaus grupės vadovo asmenybei. Destruktyvus, agresyvus elgesys grupėje, organizacijoje: priežastys bei konstruktyviausi reagavimo būdai ir kt.

Seminaro forma: paskaita, pratybos, klausimai seminaro vedančiajam, problemiškų atvejų aptarimas.

Seminaro trukmė: 4 akademinės valandos.

Seminaras skirtas: pedagogams, socialiniams darbuotojams, vadovams bei kt. besidominantiems bendravimo psichologija, susiduriantiems su sudėtingomis bendravimo situacijomis darbo ar šeimos aplinkoje.

AGNĖ GRUŠAUSKAITĖ