Noriu karjeros

          Rodos, dirbi dirbi, žmogus, o kvap? gniaužianti svajoni? karjera flirtuoja su visais, išskyrus tave. Taip taip, net su ta naujoke, pamanykit! Nedirba ?ia n? met?, o jau gavo direktoriaus pavaduotojos viet?. Ir baisiausia, kai suvokiu, kad ne d?l fig?ros ypatum? (tada galima b?t? teis?tai burb?ti apie lengvai pasiekiamas moteris ir žmonoms neištikimus šefus). Ir kod?l niekas nemato, kad s?džiu vakarais ilgiau už kitus? Kad puikiai susidoroju su bet kokia man patik?ta užduotimi ir senokai nejau?iu konkurencijos iš koleg?, grei?iau jau pati jiems padedu. Viskas „?iki“, b?da tik ta, kad noriu b?ti pasteb?ta....ir metai iš met? s?džiu savo (o ne kokio vadovo) k?d?je.

          Vilniaus psichoterapijos ir psichoanaliz?s centro vadovas, psichoterapeutas Raimundas Alekna teigia, kad svarbiausias koziris siekiant karjeros – iniciatyva. Tai reiškia, kad vadovai pastebi ir karjera šypsosi tiems, kas patys turi id?j?, jas nuolat si?lo (net jei dalis yra atmetamos), žino, kaip jas ?gyvendinti. Kitaip tariant, jei puikiai ir tyliai dirbame, tik?damiesi b?ti pasteb?ti – maksimum kuo pasieksime – pagyrimo. O m?s? tikslas  - karjera, ar ne? Taigi, norite karjeros – privalote b?ti iniciatyv?s ir veikl?s, ir b?tinai – teikti konkre?ius pasi?lymus. Ne tik tobuli vykdytojai, bet ir iniciatoriai, galintys veiksmingai paskirstyti darbus ir pasiekti tikslo. Progresyvios organizacijos nuolat ieško iniciatyvi? žmoni?. Darbuotojai – vykdytojai yra svarb?s ir geri, bet j? savybi? nepakanka, kad orgznizacija gerai funkcionuot? ir b?t?  konkurentabili. Prieš svajojant apie karjer?, žmogus turi aiškiai žinoti, k? nori padaryti. Ne pasiekti, o b?tent padaryti, nes jei orientuosim?s tik ? k?d?s už?mim?, greitai nuvilsime darbdavius ir tuo karjera pasibaigs. Vienintelis s?kmingas kelias – m?gti tai, k? darai. Gyventi tuo, degti tuo, tuomet, jei j?s? ir nepasteb?s dabartin?je darboviet?je, b?tinai pasteb?s kiti.

          Apie karjer?, kaip taisykl?, imame m?styti tuomet, kai nebesame patenkinti tuo, k? darome. Bet nevisuomet vadovo pareigos yra tai, ko mums iš ties? reikia. Esame skirtingi. Vieniems puikiai sekasi vykdyti pavestus darbus. Kiti gali b?ti prastesni vykdytojai, ta?iau puik?s administratoriai. Tretiems geriausiai sekasi generuoti id?jas ir strateguoti, o darbus ir j? administravim? jie valdo pras?iau. Vadinasi, prieš ?rodin?jant darbdaviui, kad esame verti paaukštinimo, verta pasitarti su savimi, k? darome geriausiai ir kas m?s? atveju yra karjera. Juk tapus vadovu galima tik pabloginti situacij?, jei atsidursime ne savo l?kšt?je – gal turimi pavaldiniai papras?iausiai „nepaveš“ tokiu tempu, kok? nor?tum?te matyti, o gal per nepasitik?jim? kitais net tap?s vadovu imsit?s vis? darb?, nes tik j?s galite visk? padaryti tobulai?

          Daug kas priklauso nuo to, kokie „draiveriai“, t.y. – nuostatos, reguliuojan?ios m?s? elges?, vyrauja. Anot psicholog?, draiveri? yra visoki?: „sunkiai stenkis“ lemia tai, kad daug dirbama, bet ir labai daug kritikuojama, nors reali? poky?i? toiks žmogus ?gyvendinti negali. „B?k tobulas“ neleidžia klysti, trukdo dalintis darbais, ver?ia visko siekti pa?iam, nes tik taip ?manoma pasiekti geriausi? rezultat? (bent taip atrodo pa?iam draiverio savininkui). Nei vienas iš ši? dviej? tipaž? neb?t? tinkamas vadovauti. Mat vadovas turi tur?ti aiški? nuomon?, b?ti entuziastu, mok?ti tinkamai paskirstyti darbus, ?traukti, motyvuoti žmon?s, kad jie realizuot? id?jas. Taigi vadovas turi duoti darbo tam, kas gerai vykdo. Gerai vykdantys turi rasti tinkam? veiklos sfer? ir likti vykdytojo pozicijoje, nes joje atsiskleis geriausiai. Ir tie, ir tie, nor?dami karjeros, turi atsižvelgti ? asmeninius bruožus ir negalvoti, kad karjera reiškia tik vadovavim?.

          Daugelis karjeros siekia d?l vienintelio, ir, be abejo, visiems mums svarbuas dalyko – pripažinimo. Ta?iau gerai dirbant nuoširdžiai m?giam? darb? pripažinimo sulauksime ir neb?dami direktoriais. Jei išties esate puikus darbuotojas, ta?iau darbdavys to nevertina – reikalaukite jums tinkan?i? s?lyg? (tik kvailas vadovas atsisakys „auksinio“ darbuotojo) arba....keiskite darb?. Gal tai taps žingsniu ? nauj?, kokybiškesn? gyvenimo etap??